Liderar com Propósito: O Estilo que Inspira Pessoas e Transforma Resultados

Por Joana Castro Pereira

A era do comando cedeu espaço a uma nova forma de liderança — mais humana, mais consciente, mais transformadora.

Num mundo onde a mudança acontece a cada instante, liderar tornou-se um exercício de presença, clareza e intenção. O que antes se resolvia com autoridade e controlo, hoje pede empatia, confiança e orientação.

A liderança com impacto começa na forma como se escuta, se comunica e se inspira. E cada escolha diária pode ser o ponto de viragem para transformar equipas, culturas e resultados.

PEPPERMINT PORTUGAL

Um novo tempo pede um novo estilo de liderança

Durante décadas, liderar significava impor, decidir e supervisionar. Esse modelo respondeu bem aos desafios de contextos mais previsíveis e estruturas rígidas. Hoje, os tempos são outros — e com eles, evoluíram as necessidades das pessoas, das organizações e da própria sociedade.

O verdadeiro poder da liderança está na capacidade de dar voz, criar significado e despertar compromisso.

Liderar com intenção, inspirar com presença

Liderar é muito mais do que gerir pessoas. É cultivar confiança, promover clareza e mobilizar talentos para algo maior.

Três atitudes definem esta nova abordagem:

1.Escuta ativa antes da ação

Ouvir com atenção permite compreender contextos, clarificar intenções e gerar alinhamento genuíno.

2.Confiança como base de relação

Ambientes seguros favorecem a criatividade, o compromisso e a autonomia responsável.

3.Orientação com clareza e inspiração

Guiar com visão e sentido oferece direção e reforça o envolvimento de todos.

Quando estas atitudes se tornam consistentes, nascem culturas fortes, equipas motivadas e organizações preparadas para crescer.

A inspiração traduz-se em resultados concretos

Liderar com inspiração é mais do que um estilo. É uma estratégia com impacto comprovado.

Segundo a Harvard Business Review, líderes com estilo transformacional aumentam a produtividade das suas equipas até 15%. A Gallup associa a empatia a níveis superiores de inovação, retenção e desempenho. A McKinsey confirma: as culturas mais centradas nas pessoas revelam-se mais ágeis e resilientes.

Tudo começa com pequenos gestos:

• Criar segurança psicológica

• Validar ideias e emoções com autenticidade

• Reforçar a autonomia com direção

• Comunicar com clareza e verdade, mesmo em contextos difíceis

  
  

Inspirar é uma competência que se desenvolve — começa com intenção e cresce com prática.

Cinco princípios da liderança que transforma

Mais do que mudar o discurso, importa transformar atitudes.

Estes são os cinco pilares que orientam a nova geração de líderes:

1. Empatia como força de conexão

Compreender emoções e ritmos individuais fortalece relações e dá coerência à liderança.

2. Agilidade emocional e estratégica

Responder à mudança com clareza e flexibilidade garante foco e adaptação sustentável.

3. Orientação com propósito

Dar direção com sentido ajuda a alinhar objetivos e reforça o compromisso coletivo.

4. Cuidar para potenciar o desempenho

Equipas saudáveis alcançam melhores resultados. Cuidar das pessoas é investir no sucesso.

5. Incluir para evoluir

A diversidade multiplica ideias, amplia perspetivas e gera soluções mais eficazes.

Liderar é deixar uma marca em cada decisão, em cada gesto, em cada conversa.

Na Peppermint, ajudamos líderes a ativar o seu potencial transformador

Acredito que a liderança com impacto nasce de uma escolha diária: viver o papel com autenticidade, intenção e presença.

Foi essa visão que me levou a criar a PEPPERMINT — onde a liderança se vive com verdade, e onde se desenvolvem pessoas com coragem para guiar, inspirar e transformar. Através dos nossos programas de desenvolvimento, apoiamos líderes a escutar melhor, decidir com clareza e guiar com mais humanidade. Porque é no dia-a-dia que se constroem equipas fortes, coesas e motivadas.

A liderança do futuro inspira, transforma, deixa marca. E esse futuro começa em quem escolhe liderar com verdade, presença e propósito.

Joana Castro Pereira é psicóloga e coach certificada, com mais de 20 anos de experiência no universo empresarial. Especialista em integrar a dimensão humana à estratégia de negócio, fundou a PEPPERMINT em 2019, uma empresa comprometida com a transformação empresarial, com serviços de consultoria, coaching e suporte à gestão em áreas chave como recursos humanos e comunicação. Por acreditar que a verdadeira mudança começa em cada indivíduo, dedica-se a criar impacto significativo na vida das pessoas e no sucesso das empresas.

Fontes de inspiração:

Harvard Business Review – “The Impact of Transformational Leadership on Team Performance”

LinkedIn Talent Solutions – “The Value of Empathetic Leadership”

Gallup Research – “State of the Global Workplace: The Rise of Human-Centered Leadership”

McKinsey & Company – “The Future of Work and Leadership”

Exame – “Bem-estar organizacional como estratégia de performance”